Folio anterior: 6601 En el mundo angloparlante los estudios sobre eso que denominamos con el anglicismo mobbing comenzaron en 1982, gracias al pensamiento lateral del alemán Heinz Leymann (1996), quien en su consulta privada en Suecia, detecto, que buena parte de sus pacientes profundamente deprimidos, crisis crónicas de angustia, ideas recurrentes de suicidio, abúlicos, síntomas del síndrome de estrés postraumático (quienes-han-sido-secuestrados- torturados), participación-conflagraciones-bélicas, insomnio, cefaleas, disnea, gastritis, fibromialgia, dolores-musculares-diversos, etc. Tenían como común denominador la experiencia de haber sido o estar siendo blancos de agresión colectiva en sus espacios de trabajo. Adicionalmente, dio cuenta también de que este tipo de agresiones eran llevadas a cabo por un grupo identificable y que eran realizadas de manera concertada, sistemática y recurrente, así como prolongada en el tiempo, con el fin de crearle rechazo generalizado en su contexto institucional para expulsarlo o, al menos, aislarlo, logrando que su sola presencia molestara y que su palabra no tuviera valor. ¿Por qué? La constante es que el grupo que los agrede percibe a los blancos como una amenaza para sus intereses y/o ansias de control y poder; menos frecuentemente alguien en particular les puede ser antipáticos o despertar envidia a algunos de sus integrantes. Afectar los intereses de grupos con intereses creados le puede ocurrir prácticamente a cualquiera; pero con frecuencia se trata de personas honestas en contextos corruptos; en situaciones de consenso cómplice; a los que se atreven a señalar los errores o el ejercicio discrecional de quienes detentan poder; a los populares y dinámicos, etc. Con frecuencia el mobbing conlleva intención de ocultamiento de fraudes, cometido por el grupos que lo perpetran. Fue Leymann (1996) quien basado en los estudios de Konrad Lorenz que estos agresores psicológicos que actúan en grupo en contra de quien amenaza sus intereses como mobbing, quien hizo la primera lista de 45 conductas más frecuentemente utilizadas por estos perpetradores, donde clasificó en cinco grupos, crea instrumento Leymann-Inventoryof-Psichological-Terror: 1. Intentan-impedir-que-el-blanco-se-exprese; 2. Promueven-su-aislamiento, a través de lograr rechazo colectivo; 3. Promueven-descrédito-de-su-persona invisibilizando o minimizando sus cualidades; exagerando-defectos-y-faltas; 4. Promueven-el-descrédito-de-su-trabajo, 5. Comprometen-su-salud, asignándole-tareas-riesgosas. LIPT-TheMobbing-Encyclopaedia,s/f, http://www.leymann.se/English/12210E.HTM 2/01/2013