En el mundo angloparlante los estudios sobre mobbing (acoso grupal) comenzaron en 1982, gracias al pensamiento lateral del alemán Heinz Leymann (1996), quien en su consulta privada en Suecia detectó que buena parte de sus pacientes profundamente deprimidos, con crisis crónicas de angustia, ideas recurrentes de suicidio, abúlicos, insomnios, con cefaleas, disnea, gastritis, fibromialgia, dolores musculares diversos, etc., incluyendo síntomas del síndrome de estrés postraumático (propio de quiénes han sido secuestrados, torturados, participado en conflagraciones bélicas, etc.), tenían como común denominador la experiencia de haber sido o estar siendo blancos de agresión colectiva en sus espacios de trabajo. Afectar los intereses de grupos con intereses creados inadvertidamente le puede ocurrir prácticamente a cualquiera; pero, con frecuencia, los blancos son personas honestas en contextos corruptos y en situaciones de consenso cómplice; les ocurre también con más facilidad a los que se atreven a señalar errores, usos discrecionales de poder, a los muy dinámicos en espacios donde no se trabaja con mucho empeño, etc. Es decir, los blancos predilectos son las y los diferentes a la norma y sus dinámicas. Con frecuencia el mobbing conlleva la intención del ocultamiento de irregularidades cometidas por los grupos que lo perpetran, de allí que les sea urgente denigrar al mensajero para que su palabra pierda valor. El estudio del mobbing fue incorporado a la Línea de Investigación Antropología Física, salud y sociedad por sus repercusiones negativas en la salud de los blancos y los testigos, así como en el clima organizacional de los espacios donde se perpetra. El primer producto de investigación fue el libro-colectivo Cuando el trabajo nos castiga. Debates sobre el estudio de mobbing en México (2007). Otro momento importante fue la organización del I Congreso Iberoamericano sobre Mobbing y otras Formas de Violencia en Organizaciones (2011), a partir del cual se creó la Red Iberoamericana por la Dignidad en el Trabajo y en las Organizaciones, como resultado se constituyó un núcleo que continúa con el intercambio y la organización de eventos bianuales y publicaciones sobre la temática. En 2023 seguí llevando a cabo la coordinación del grupo virtual de la Red Iberoamericana por la Dignidad en el trabajo, y participé en VII Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral, fui coordinadora y presentadora de la Mesa de diálogo interdisciplinario del feminicidio en grado de tentativa en México, CIESAS-ENAH; y elaboré un artículo para la Revista Cognita núm 9.